Sicherheit & Datenschutz
Konkret statt vollmundig.
Wir nennen, was technisch umgesetzt ist – und was Sie vor dem produktiven Einsatz fachlich klären müssen.
Arbeitgeber sieht
SOR-00842
Projektmanagerin · Köln
Name und Kontakt ausgeblendet
Anfrage von Beispiel GmbH
Möchten Sie Ihre Kontaktdaten freigeben?
Gültig 90 Tage · jederzeit widerrufbar
Umgesetzte Maßnahmen
Mandantentrennung
Zugriffe werden serverseitig auf die eigene Organisation begrenzt und automatisiert getestet.
Private Dokumente
Speicherung ohne öffentlichen Zugriff, Downloads über 60-Sekunden-Links, Virenprüfung vor Freigabe.
2FA
Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App für alle Rollen.
Rate Limiting
Schutz vor Brute-Force bei Login, Registrierung und Passwort-Reset.
Betroffenenrechte
Datenexport und Kontolöschung für Bewerber direkt im Konto.
KI-Schutz
Dokumentinhalte gelten als nicht vertrauenswürdig; strukturierte Ausgaben werden validiert.
Ihre Verantwortung
Vor dem produktiven Einsatz zu klären.
- Datenschutz-Folgenabschätzung und Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Bewerberdaten.
- Auftragsverarbeitungsverträge mit Hosting- und KI-Anbietern, Prüfung von Drittlandübermittlungen.
- Einordnung nach dem EU AI Act (Recruiting-KI kann als Hochrisiko-System gelten) und Information der Bewerber.
- Beteiligung von Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten, wo erforderlich.
Soravi nennt keine Zertifizierungen, solange keine vorliegen.
Besseres Recruiting beginnt mit besseren Verbindungen.
Kostenlos registrieren – oder lass dir Soravi zeigen.