Recruiting-Wissen

Glossar

Public Fit

Passung der belegten Kompetenzen zu den öffentlichen Anforderungen einer Stelle (0–100).

Internal Fit

Passung zu den vertraulichen, internen fachlichen Prioritäten einer Stelle oder eines Mandats.

Combined Fit

Gewichtete Kombination aus Public Fit, Internal Fit und Fragebogen-Score. Standard 45/35/20.

Nachweisstufe

Einordnung eines Kriteriums: nachgewiesen, plausibel, keine Information oder nicht erfüllt.

Evidenzabdeckung

Anteil der gewichteten Kriterien, für die belastbare Angaben vorliegen.

Kandidatenkennung

Nicht rückführbarer Code (z. B. SOR-00842), der Bewerber in der anonymen Ansicht bezeichnet.

Kontaktfreigabe

Ausdrückliche, befristete und widerrufbare Zustimmung eines Bewerbers, Kontaktdaten an eine bestimmte Organisation weiterzugeben.

Talent Pool

Sammlung geeigneter Kandidaten mit Tags und Aufbewahrungsfrist für künftige Besetzungen.

Mandat

Interner Auftrag einer Personalagentur für einen Kunden, hinter einer öffentlichen Ausschreibung.

Multi-Matching

Bewertung derselben Bewerbung gegen mehrere Mandate mit jeweils eigenem Briefing.

Knockout-Frage

Frage, deren Antwort ein Kriterium unerfüllt macht. Ausschlüsse sollten menschlich geprüft werden.

Snapshot

Unveränderlicher Stand von Profildaten und Antworten zum Zeitpunkt der Bewerbung.

Prompt Injection

Versuch, ein KI-Modell durch eingebettete Anweisungen in Dokumenten zu manipulieren.

Human in the Loop

Entscheidungen mit erheblicher Wirkung treffen und verantworten Menschen; Software bereitet nur vor.