Recruiting Analytics
Sehen, wo Ihr Prozess Zeit und Kandidaten verliert.
Funnel, Durchlaufzeiten und KI-Verbrauch je Stelle – aus den Daten, die Ihr Team ohnehin erzeugt.
Bewerbungen
128
Ø bis Prüfung
5,2 h
KI-Analysen
117
Das Problem
Ohne Zahlen bleibt Optimierung Gefühlssache
Welche Stelle bindet Zeit, wo wartet jemand zu lange, was kostet die Analyse? Ohne Kennzahlen lässt sich das nicht beantworten.
Die Lösung
Kennzahlen direkt aus dem Prozess
Soravi wertet Statusverläufe, Bewerbungen und KI-Nutzung Ihrer Organisation aus – ohne zusätzliche Dateneingabe.
Funktionen
Was dazugehört.
Funnel
Verteilung der Bewerbungen über die Prozessstufen.
Zeit bis zur Prüfung
Durchschnittliche Dauer vom Eingang bis zur ersten Prüfung.
Bewerbungen je Stelle
Vergleich der Nachfrage.
KI-Verbrauch
Analysen und Tokens – transparent für die Kostenkontrolle.
Anonymer Export
CSV mit Kennungen, Status und Scores – ohne Namen und Kontaktdaten.
Aktivitätsprotokoll
Wer hat wann welche Entscheidung dokumentiert.
Ihr Nutzen
Was sich im Alltag ändert.
Drei konkrete Vorteile – ohne Prozentversprechen.
- Engpässe erkennen. Wo bleiben Bewerbungen liegen?
- Kosten steuern. Credits und Verbrauch auf einen Blick.
- Berichtsfähig. Export für interne Reports.
Bewerbungen
128
Ø bis Prüfung
5,2 h
KI-Analysen
117
Anwendungsfälle
Typische Situationen.
- 01
Wöchentliches Recruiting-Meeting
Funnel und Wartezeiten besprechen.
- 02
Budgetplanung
KI-Verbrauch pro Stelle abschätzen.
- 03
Prozessverbesserung
Auswirkungen von Änderungen beobachten.
FAQ
Fragen zu Recruiting Analytics
Gibt es Time-to-Hire?
Aktuell sind Funnel, Zeit bis zur Prüfung und Verbrauch enthalten. Weitere Kennzahlen wie Time-to-Hire folgen.
Wer sieht die Analytics?
Mitglieder Ihrer Organisation. Plattformbetreiber sehen nur aggregierte Zahlen.
Werden Personen bewertet?
Nein, die Auswertung betrifft Prozesse, nicht Einzelpersonen.
Besseres Recruiting beginnt mit besseren Verbindungen.
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