Häufige Fragen

Die KI ordnet jedem Kriterium einer Stelle eine Nachweisstufe zu (nachgewiesen, plausibel, keine Information, nicht erfüllt) und zitiert die Fundstelle im Profil. Aus diesen Stufen berechnen dokumentierte Regeln die Scores – die KI erfindet keine Zahl.

Ein anonymisiertes Profil (berufliche Stationen, Kompetenzen, Ausbildung, Kurzprofil), die Stellenanforderungen und – für den Internal Fit – das vertrauliche Briefing. Namen, Kontaktdaten und geschützte Merkmale gehören nicht zur Analyse.

Public Fit und Internal Fit entstehen aus den gewichteten Nachweisstufen je Kriterium. Combined Fit kombiniert beide mit dem Fragebogen-Score; Standard 45/35/20, pro Stelle konfigurierbar. Fehlende Informationen werden standardmäßig nicht als Mangel gewertet.

Ja. Arbeitgeber sehen zunächst eine Kandidatenkennung und berufliche Angaben. Namen, E-Mail und Telefon werden serverseitig entfernt – auch aus Freitexten.

Erst, wenn der Bewerber auf eine konkrete Anfrage hin zugestimmt hat. Die Freigabe gilt für genau diese Organisation, ist befristet und jederzeit widerrufbar.

Je Analyse wird ein Credit verbraucht. Kontingente und Preise hängen vom Tarif ab und sind auf der Preisseite einsehbar. Die dort gezeigten Tarife sind Produktvorschläge.

Ja. Sie laden Kolleginnen und Kollegen per E-Mail ein und vergeben Rollen von Owner bis Viewer.

Hinter einem öffentlichen Job liegen beliebig viele interne Mandate. Das öffentliche Matching wird einmal berechnet, je Mandat entsteht ein eigenes Ergebnis auf Basis des mandatsspezifischen Briefings.

Ja. Je Stelle definieren Sie Fragen mit Pflichtstatus und bedingter Anzeige. Interne Punktwerte sehen Bewerber nicht.

Bewerber können ihr Konto samt Profil, Dokumenten und Bewerbungen im Konto selbst löschen und ihre Daten vorab als JSON exportieren. Organisationen können Talent-Pool-Einträge mit Fristen führen.

Nein. Absage und Einstellung können nur Personen auslösen. Die Scores sind Entscheidungshilfen und jede Entscheidung wird protokolliert.

Registrieren Sie sich als Bewerber, Unternehmen oder Agentur. Unternehmen legen eine Organisation und die erste Stelle an; wer Beratung wünscht, kann eine Demo anfragen.

Die Bewerbung geht nicht verloren. Sie landet in der manuellen Prüfung; fehlgeschlagene Analysen können später erneut gestartet werden.

TALVIO ist datenschutzorientiert gebaut (Datenminimierung, Freigaben, Löschung, Protokolle). Ob Ihr konkreter Einsatz zulässig ist, hängt von Rechtsgrundlagen, Auftragsverarbeitung und Ihrer Dokumentation ab – das ist vor dem Start fachlich zu prüfen.