Plattform
Ein System für den ganzen Recruiting-Prozess.
Von der Stelle über die belegte Bewertung bis zur Kontaktfreigabe: Jeder Baustein ist einzeln nutzbar und greift in die anderen.
Evidenzabdeckung 78 % · Gewichtung 45/35/20 · Beispielwerte
Die Bausteine
Jede Seite erklärt Problem, Lösung und Funktionen – mit klarer Kennzeichnung dessen, was heute verfügbar ist.
KI-Matching
Drei Scores, die Sie nachvollziehen können.
Soravi bewertet Bewerbungen anhand der öffentlichen Anforderungen, Ihres internen Briefings und der Antworten im Fragebogen – und zeigt zu jedem Wert die Belege.
Anonymisierte Bewerbungen
Erst die Kompetenz. Die Identität gibt der Bewerber frei.
Arbeitgeber sehen zunächst eine Kandidatenkennung wie SOR-00842 und die berufliche Qualifikation. Kontaktdaten gibt der Bewerber gezielt und widerrufbar frei.
Smart Job Builder
Stellen anlegen, die zugleich Matching-Grundlage sind.
Ein Editor für die öffentliche Anzeige, das vertrauliche Briefing und den Fragebogen – mit Prüfung auf unzulässige Kriterien.
Intelligente Fragebögen
Fragen, die genau das klären, was der Lebenslauf offenlässt.
Definieren Sie je Stelle Fragen mit Pflichtstatus und bedingter Anzeige. Interne Optionswerte fließen deterministisch in den Fragebogen-Score ein.
Recruiting Pipeline
Vom Eingang bis zur Entscheidung – mit klaren Regeln.
Ein Board für den Prozess, ein Zustandsautomat für die Regeln und ein Verlauf für die Nachvollziehbarkeit.
Talent Pool
Gute Kandidaten nicht verlieren – und trotzdem sauber löschen.
Übernehmen Sie geeignete Profile mit Tags und Aufbewahrungsfrist in den Talent Pool. Abgelaufene Einträge verschwinden automatisch.
Headhunter Multi-Matching
Eine Bewerbung. Mehrere Mandate. Je ein eigenes Matching.
Veröffentlichen Sie eine Ausschreibung und hinterlegen Sie dahinter beliebig viele interne Kundenmandate – jeweils mit eigenem Briefing, eigenen Gewichten und eigener Pipeline.
Recruiting Analytics
Sehen, wo Ihr Prozess Zeit und Kandidaten verliert.
Funnel, Durchlaufzeiten und KI-Verbrauch je Stelle – aus den Daten, die Ihr Team ohnehin erzeugt.
Datenschutz und Sicherheit
Datenschutz als Architektur, nicht als Fußnote.
Was Soravi technisch umsetzt – und was Sie vor dem produktiven Einsatz selbst prüfen müssen.
Team Collaboration
Recruiting als Teamarbeit – mit klaren Rollen.
Laden Sie Kolleginnen und Kollegen ein, vergeben Sie Rollen und halten Sie Entscheidungen gemeinsam nachvollziehbar fest.
Integrationen & API
Ihre Recruiting-Daten dort, wo Sie sie brauchen.
Lesen Sie Stellen und anonymisierte Bewerbungen per REST-API in Ihre Systeme, lassen Sie sich per Webhook benachrichtigen, exportieren Sie Listen für Reports und nehmen Sie Interviewtermine in Ihren Kalender mit. Weitere Anbindungen sind geplant – und klar als solche gekennzeichnet.
Besseres Recruiting beginnt mit besseren Verbindungen.
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